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学歴差別について

こんにちは、りおです。

 

就活などでよく耳にする「学歴差別」という言葉

実際学歴は関係あるのか、現在もあるのかを記事にまとめました。

今日の内容

・学歴によって差はあるのか。

・学歴はのう材料の1つになっている。

・結局は○○の力次第

学歴差別とは

学歴差別という言葉を初めて聞いた人もいると思います。

 

学歴差別とは言葉のままの意味で学歴で人を判断することです。

例えば

あなたは高卒だからだめ。○○大学卒業しているから良い。△△大学は馬鹿だからだめ。

など、上の例は人を見るのではなく、学歴だけで良いかダメかを判断していますよね。

実際にこういうことは行われているのです。

学歴によって差はあるのか

問題はここです。

学歴によって個人の差があまりないのであれば学歴差別なくなるはずです。

もし、学歴ごとに明確な差があるのであれば学歴差別がなくなることは難しいでしょう。

【結論】管理職以外は学歴によって差はある。

僕がいろんな職場に派遣されて様々な社会人や大学生と関わってきましたが学歴によって差は確実にありました。

 

しかし、管理職の方たちは社会人経験も長くなって大差なくなるのだと思います。

実感した場面①

さて、僕が実際一番学歴によって個人差があるのだなと思ったのはいろんな新卒の人と関わっているときです。

僕が就職したのは学習塾ですので200人くらいいる新卒のうち僕ともう1人以外みんな大卒以上です。

その人もトップ国立大学を中退しています。

 

同期と話すとき、何も違和感なく楽しく会話をしたり、一緒に協力して物事を進めることができました。

今思い出すとこの環境がすごい恋しいです。

 

派遣社員になると学歴がなくてもこなせる仕事ばかりです。

必然的に高卒やよくわからない大学を卒業した人と多く出会いました。

この人たちは本当にそんな当たり前のこと何でわからんの!?さっき同じこと言ってたよ!?!?

みたいな何か話がかみ合わないです。

 

おそらく企業は学歴を見ていないで単純に人を見て採用した結果、採用されるのは常識のある人たち。採用されないで誰でもこなせる仕事に就くのは少しかみ合わない人達。

そして、噛み合わない人達は低学歴に比較的多いのではないかと思います。

実感した場面②

もう一つ、新卒の動きを見るほかに会話をしているだけで差がとても出ます。

会話をしていて話がかみ合わなかったり、内容が全く無い会話をします。

内容がないとは、同じことを繰り返し話したり本当にどうでもいいことを話したり、ラインだとひたすら会話しないで顔文字とかスタンプを送ったり、質問に対して全く関係ない答えが返ってきたり、あり得ないと思いますがこういう人に大学を聞くと僕の周りは100%低学歴です。

 

管理職の人はみんな同じ

僕の感覚ですが役職についている人は大差ないと思います。

そもそも能力に問題があれば管理職に選ばれないでしょう。

合う上司、合わない上司いましたが、全員先ほどみたいな違和感はなく、しっかり会話ができました。

もちろん中には話が通じない上司もいますけど・・・(笑)

 

学歴は人を判断する一つの材料になっている。

もちろん○○大学だからこうだなんて決めつけることはできません。

が、○○大学はこういう人が多い傾向にあるというような事実はあります。

もちろん人によって差はありますのであくまで判断基準の一つとしてみる必要があります。

 

就活で大学名入れてそもそもエントリーできない企業もあるそうですが何万人も採用する手間がかからないからそうしているのではないでしょうか。

いずれにしても学歴はあるに越したことはないです。

 

高卒でも活躍している人はたくさんいる。

今までさんざん高学歴がいいよ!!

と、言ってきましたが、もちろん全員ではありません。

 

一番有名な人だと、YouTuberのラファエルさんは中卒でも何億円もの大金を稼いでいます。

また、高学歴だからといっても全員成功するわけではありません。

結局は個人によるのです。

 

まとめ

結局は個人次第ですが、学歴は成功するために近道でもあるのかなと思います。

まとめ

・学歴によって差はある。

・学歴は判断する一つの材料になっている。

・結局は個人の力次第

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りお
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現役塾講師・自由人 組織というものが大嫌い。 自由に人間らしさを尊重し、”普通の先生”とは違う指導方法で成績を上げています。 過去1万人以上の子供と触れ合った経験をもとに幼小中の学習を始め様々な質問相談を問い合わせから受け付けています。

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